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关于在全省行政机关开展以“绩效观与工作绩效”为主题的公务员职业道德培训的通知
编稿时间: 2013-10-11 11:39:00 来源:  作者:  
 

湘公局发〔20133

 

各市州人力资源和社会保障局、公务员局(办、科),省直各有关单位:

为进一步加强我省行政机关公务员队伍建设,不断提高行政机关公务员的职业道德素养,根据国家公务员局《关于印发<公务员职业道德培训大纲>的通知》(国公局发〔201110号)、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步加强全省行政机关公务员职业道德建设的意见》,经研究,决定今年在全省行政机关开展以“绩效观与工作绩效”为主题的公务员职业道德培训。现将培训有关事项通知如下:

一、培训目的

通过培训,使全省行政机关公务员以党的十八大精神为指导,树立正确的绩效观,创新工作思维,改进工作作风,建立科学有效的绩效评估体系,以良好的心理状态,切实提高政府和广大公务员的工作绩效,为推进湖南“四化两型”建设和全省经济社会文化全面发展提供人才支撑和组织保障。

二、培训对象与时间安排

201312月之前将全省行政机关公务员和政府所属部门参照公务员法管理的事业单位工作人员轮训一遍,集中培训时间不少于4学时。

三、培训内容

培训内容主要为:树立正确的绩效观,建立科学有效的评估体系,提升工作绩效的主要途径,公务员心理健康与工作绩效等。

培训教材为海南出版社出版的公务员职业道德教育培训系列教材之——《绩效观与工作绩效》。

四、组织管理及要求

1、省公务员局统一部署安排全省行政机关公务员职业道德教育培训工作,将公务员培训工作纳入人力资源和社会保障系统绩效考核指标,建立公务员职业道德教育培训长效机制与激励约束机制;加大监管与服务工作力度,组织编写行政机关公务员职业道德教育培训系列教材,举办示范班或骨干师资培训班,推荐优秀师资,提供考试试题,做好相关服务工作。

2、各地各部门要从实际出发,按照省公务员局总体要求与部署,制定好本地本部门公务员培训计划,市州公务员局(办、科)于5月底前将培训计划报省公务员局备案。年底省直单位将培训情况及培训考试人员花名册报省公务员局,市州将培训工作总结报省公务员局。

3、各地各部门要将《绩效观与工作绩效》作为初任培训、任职培训、在职培训的必修内容,纳入各培训班次。要创新培训方式,将公务员培训纳入个人年度考核与单位考核的内容,未按省公务员局规定完成培训任务或经考试考核不合格的,个人年度考核不得评为优秀等次,新录用公务员不得办理转正定级手续。

     

 

 

                                                             2013418
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