各市州劳动保障局，省管国家职业技能鉴定所，计算机信息技术考试站：
为深入贯彻《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）文件精神，加强职业技能鉴定工作规范管理，促进职业技能鉴定机构队伍能力建设，推动全省职业技能鉴定事业持续健康发展，根据《湖南省职业技能鉴定工作年度目标管理考核与评先表彰办法（试行）》规定，省厅决定开展2007年度全省职业技能鉴定工作机构目标管理考核工作，现将具体情况通知如下，请认真贯彻执行。
一、 高度重视，精心组织。
职业技能鉴定目标管理考核，是规范鉴定工作管理，提高鉴定工作质量，贯彻“十七大”精神的实际行动，是促进鉴定工作事业持续健康发展的重要举措，请各市州劳动保障局、鉴定所（站）高度重视，迅速行动，精心组织，强化责任，确保此项工作顺利进行。
二、 明确责任，强化措施。
1、考核主体。全省职业鉴定工作目标管理考核在省厅党组统一领导下，省厅鉴定中心负责对市州劳动保障局职业技能鉴定中心、省管鉴定所（站）的考核。市州劳动保障局职业技能鉴定中心负责对市州管鉴定所（站）的考核。
2、考核时段。2006年11月26日— 2007年11月25日。
3、考核内容。包括年度目标任务完成情况、规范运作情况、落实重点工作情况。（市州劳动保障局鉴定中心目标管理考核细则见附件1；鉴定所站目标管理考核细则见附件2）。
4、材料上报时间。各市州劳动保障局职业技能鉴定中心、省管鉴定所（站）务必将考核材料于2007年12月20日之前上报省厅鉴定中心。
5、材料上报程序及要求。
①按分级管理原则，市州管鉴定所考核材料首先上报市州劳动保障局职业技能鉴定中心，由市州中心按照考核要求对相关所（站）考核材料进行审核评分，确定排序名次，再连同市州中心自评材料（附件1）一起按时上报省厅鉴定中心；各省管鉴定所（站）按照考核要求将自评材料（附件2）按时上报省厅鉴定中心；
②市州劳动保障局职业技能鉴定中心参照《鉴定所（站）年度工作目标管理考核评分细则》（附表2），对评分为210分以上的市州鉴定所需要同时上报先进单位和先进个人推荐材料，得分第一名的还需提交十佳单位和十佳个人推荐材料（参加全省十佳单位与十佳个人的评选）。
三、 认真落实，务求实效。
1、各市州劳动保障局、鉴定所（站）要按照省厅统一部署，强化责任，严格落实，确保此项工作顺利进行。
2、几点具体要求。
（1）各鉴定工作机构考核包括市州劳动保障局职业技能鉴定中心、鉴定所（站）。年度目标任务完成情况包括常规鉴定、计算机信息高新技术考试、组织参加统一鉴定人数。部分既设有职业技能鉴定所又设有计算机信息技术考试站的机构，合并考核，不再重复计算。
（2）院校类鉴定所（站）上报材料需上报2007年本校应取证毕业生人数和取多证（专指劳动保障部门颁发的国家职业资格证书）人数（详细表格见附表5），行业、企业类省管鉴定所（站）上报材料需上报2007年在岗技能员工人数（详细表格见附表6）。
（3）上述材料须分别报送电子文档和纸质文档，纸质文档需加盖本单位及上级主管部门公章，逾期未上交资料的将不得纳入全省考核评先活动。
邮寄地址：长沙市东风路139号湖南社会保险大楼506室
邮编：410008
联系人：武惠文
联系电话：0731-4530551
传真号码：0731-4556806
电子邮箱：jd506@163.com
附：1、市州鉴定中心年度工作目标管理考核评分细则
2、鉴定所（站）年度工作目标管理考核评分细则
3、职业技能鉴定工作“十佳单位”申报表
4、职业技能鉴定“十佳工作者”申报表
5、院校类鉴定所（站）需上报数据列表
6、行业、企业类鉴定所（站）需上报数据
湖南省劳动和社会保障厅
二○○七年十二月 日
