发表时间:2006-01-13
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第一条 本校定名为“湖南金领职业学校”,简称“金领职校”。
第二条 本校是举办者自筹资金,自愿举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第三条 本校宗旨：开发人才，发展教育；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
本校设立目的：为社会各行各业培养和输送品德优良、技能熟练、管理高超、素质精良的实用型高级专业人才。
第四条 本校自觉接受业务主管单位湖南省劳动和社会保障厅、民办非企业单位登记管理机关湖南省民政厅的业务指导和监督管理。
第五条 本校住所位于湖南省长沙市岳麓区湖南师范大学历史文化学院内。
第六条 本校的业务范围：
（一）本校是为职业资格准入制行业提供专业服务的教育培训机构。
（二）服务种类：物流师、人力资源管理师、项目管理师、职业指导师、企业培训师、企业信息管理人员、营销师、物业管理师、心理咨询师、秘书、公关员、电子商务师、企业行政管理师、职业英语等。
第七条 本校经费来源：
（一）个人出资；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第八条 本校经费必须用于本校章程规定的业务范围和事业的发展，盈余按照国家有关规定进行处理。
第九条 本校建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第十条 本校的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度。
第十一条 本校终业前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不 开展清算以外的活动。
第十二条 本校经业务主管单位审查同意、民办非企业单位登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第十三条 本校终止后的剩余财产，在业务主管单位和民办非企业单位登记管理机关的监督下，按照国家有关规定进行处理。
第十四条 本章程自举办者签字后，经民办非企业单位登记管理机关核准之日起生效。
湖南金领职业学校
二OO三年十二月九日
鉴定考核制度
1、考核对象：参加本校培训者
2、考核时间：培训课程结束后
3、考核方式：对学员的考核采取平时考察和期末考评相结合的方式，根据不同的课程教学计划实施。
4、鉴定考核原则：学员的鉴定考核工作以国家公布的鉴定考核标准为准，坚持管理和教育相结合，坚持公平、公正、严谨的考核制度，坚持全面考核和单项课程考核相结合，坚持静态的课时考核和动态的实践考核相结合。
5、考核鉴定内容和方法：
（1）学员在课程结束前应交一篇课程学习心得，根据学习内容阐述自己的体会。
（2）课程教师根据学习心得和教学计划中安排的平时课程习题，对学员进行综合考核。
（3）考核结论和考核依据要上报教务部进行归档、汇总。
（4）对于国家要求进行考试考核的培训专业，根据国家主管部门要求作好考务准备。如考场的布置，考评人员的安排，监考人员的安排，考试物质的准备等。严肃考场纪律。
（5）参加国家统一考试的学员，学校将组织进行报名备考。
6、考核结果处理：
考核人员将考核成绩分类整理成相应电子文档，一式两份，上交主管部门进行数据统计、保存。经上级主管部门审核通过的学员，发放相应的证书或证明文件。
7、按照主管部门要求，定期汇报鉴定考核情况。
8、学校保留对本制度的解释、修改权。
设施设备管理制度
1、学校所有设施设备是培训工作开展的专用设备，任何人不得私自使用。
2、设施设备实行专人专管，各种教学仪器要统一编号，登记造册，定位存放。设施设备负责人要熟悉仪器的基本情况，掌握仪器的使用方法，及一般故障的处理方法，并有责任指导和监督他人正常使用仪器，定期对培训设施设备进行清查。
3、学校各部门各成员均应爱护仪器设备，自觉对设施设备进行防尘、防潮、防盗和环境的净化、美化工作。在使用仪器过程中对仪器要轻拿轻放，严格按照操作规程操作，听从设备管理人员的管理要求。
4、对需要添置新的设施设备的部门，应由主管人员填写申请，上报校长批准，方可实施。出借要办理借还手续，保证设施设备的良好状态。若有损坏，依照学校规定实施。
5、管理人员变动要办好交接手续。
财务管理制度
1、学校的财务工作在校长的领导下，必须严格执行财务制度，按各项规定对学校的日常费用往来工作行使财务管理职能。
2、财务部财务管理工作应置于学校的指导下，实行统一计划、统一管理、统一分配。
3、严格、合理的财务制度，使其有利于学校各项工作的开展，财务部财务管理工作受学校管理委员会的监督，向学校管理委员会通报财务情况。
4、财务部财务管理职责：财务部设兼职会计和出纳各一名，分别履行各自的工作职责。
（1）制定财务管理制度，执行学校有关财务规定，履行财务管理职能。
（2）学校年度预算的制定和执行。
（3）学校各项财务项目的日常管理。
（4）学校员工的奖金、加班费和临时工工资的报盘，支票的领取，各种单据的报销，现金的领取和发放。
（5）学校各种票证、帐目、现金及财务档案的管理。
5、学校各部门要严格执行财务制度，做到帐目日清月结，违者以违反财务纪律论处。
教师管理制度
1、学校教师为从事学校各项课程教学的相关人员，要求行为举止、衣着形象做到能够为人师表。
2、工作积极、主动，自觉完成所安排的课时任务、辅导任务，以及交办的其它工作。
3、提高自身品行、道德、素质，加强理论及业务学习，不断提高自身修养。
4、维护学校的利益，爱护学校设施设备，艰苦创业，勤俭节约，不做有损于学校利益和名誉的事。
5、正确处理与老师之间、与学员之间的关系，工作时间不做与工作无关的事。
6、对每一位学员一视同仁，安排并督促每一位学员学习所报名课程，主动巡视，热心询问学员有何问题，无关所报名课程者一律制止其训练。
7、制止学员的一切不文明行为，禁止大声喧哗以及干扰其他学员正常学习。
8、热情接待每一位来访人员和接好每一个电话，对自已能够处理的事及时处理，做好记录，无法处理的事及时联系，及时汇报。
9、遵守学校相关的各项管理制度，自觉维护学校教学环境的安静、整洁。
学员管理制度
1、本校学员是指报名参加本校培训，领取本校学员证的所有学习人员。
2、学员应衣着整洁，举止文明，自觉遵守学校的各项管理制度。
3、学员进出学校必须佩带学员证，一证一人，不得私自转让、转借等，学员证为本校学员的唯一证明。凭学员证方可享受相关的优惠活动。
4、尊重他人，自觉维护良好的学习环境。上课时，学员需将手机、扩机等通讯设备关掉或调至振动，不得在课堂上大声喧哗，不得私自随意走动，不得干扰其他学员的正常学习活动，服从教学统一管理。
5、爱护教学设施，保持学习环境卫生、整洁。学员应妥善保管自身物品，如有遗失，本校不负责赔偿。
6、学员如中途退班或调整到其他课程班，须凭学员证、学费收据等相关证明材料到指定部门办理手续。退班学员如原课程已开设课时未超过课程总课时的1/3，则按课程实际开设课时计算学费；如原课程已开课时已超过总课时的1/3，则所交课程学费不予退还；调整课程的学员，按所调整的新课程收费标准进行费用调整。但如原课程所开课时超过课程总课时的1/2，则不予进行课程班调整。
7、学校保留对本制度的解释、修改权。
员工考核制度
1、学校员工的考核制度遵从学校人事考核制度，全体工作人员按作息时间准时上下班，认真执行鉴到制度。
2、不得无故迟到、早退和上班时间不请假外出。因特殊情况迟到、早退者，要向部门负责人讲清原因，部门负责人须做情况记录。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明，其它事假遵照学校人事管理条例执行。
4、对员工应享受的各种假期，学校严格按国家及学校的有关政策执行。
5、各部门应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底报学校相关职能部门备案。
6、请病假、事假者，迟到、早退者按有关规定扣发相应奖金。
7、无请假手续者；虚报请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处。处理办法执行国家及学校的有关规定。
8、每个人的考勤情况列入学校员工考核内容中。
9、学校保留对本制度的解释、修改权。
教学管理制度
1、按时上课、下课，不迟到、不早退。
2、认真、积极参与教学活动，遵守教学安排。
3、礼貌上课，不影响他人教学和学习活动，按照学校规定组织教学。
4、教师必须提前进行课程教学安排，按照统一的教学计划开展教学活动。
5、培训资料要妥善保管，学员和教师不得将教材及其他相关资料私自转借他人、复印、拷贝。所有工作人员负有保守招生教学秘密的义务，不得损害学校形象，不得进行有害于学校经营活动正常开展的行为，违反者将按国家相关法律法规和学校有关管理制度处理。
6、所有教学活动，必须统一向学校汇报申请，通过审核方可开展。
7、教员选聘和管理由学校人事部门统一管理。
8、要不断探索、研究新的教学内容和教学方法，制订符合市场经济运行的创新教学理论体系，经常开展各种学术交流活动和市场调查活动，努力提高自身水平。
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