发表时间:2005-12-15
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当良好的绿化、优美的环境，成为楼市新卖点时，“绿色白领”在房地产行业人才招聘广告中闪亮登场，高级绿化园林人才开始走俏房地产行业人才市场。
房地产行业在我国发展才有十几年时间。它对人才的需求最初只是工程师、营销员、房产评估师等。随着人们对居住品位要求的不断提高，绿化便成为房地产的一个全新的竞争领域，高级园林人才开始成为房地产行业新的紧缺人才。
一家中外合资的房地产公司在人才市场贴出了招聘“绿化部经理”的广告。主持招聘的公司负责人说：“公司所建小区的绿化率均要达到45%，我们需要的绿化人才，不仅要懂得绿化工程、花苗养护，更要懂得绿色经营管理，能够预算和规划。而且，我们有个苗圃，需要有才能的人来经营，希望不仅能靠这个苗圃来满足自己小区的绿化，还能靠销售来赢利。”另一家房地产公司以前在楼盘开发中忽视绿化建设，在激烈的楼市竞争中吃了不少亏，现在他们也想以优良的绿化环境吸引客户。不久前，他们通过报纸“诚招”高级园林工程师。“我们需要懂得园林设计，有自己的创意和构思，同时又精通建筑设计，能将二者融会贯通，进行整体规划的高级园林工程师。”人事部门经理对招聘这一岗位的人才作了说明。
据了解，房地产公司希望招聘到的人往往是年轻、有大专以上学历或有中级职称、综合素质较高的园林绿化人才。然而，目前市场上这方面的高级人才很少，既精通建筑又懂得园林设计的复合型人才更是奇缺，所以招聘结果往往令用人单位失望。有关人事专家认为，适应人才市场需求，抓紧培养高素质的园林绿化人才，是当务之急。
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