长丰集团精心安排理县灾区来湘就业人员

发表时间:2008-09-22 作者: 来源: 湖南省就业服务局    【字体：大 中 小 正常】

长丰（集团）有限责任公司（以下简称长丰集团）前身为中国人民解放军第七三一九工厂，始建于1950年，1996年10月改制成立长丰集团，现有11家子公司和1家分公司，拥有总资产超过68亿元，员工6300多人。公司生产的“猎豹”系列越野汽车享誉中外，属中国制造业500强之列。公司先后荣获“全国五一劳动奖状” 、“全国模范职工之家” 、“全国企业文化优秀奖” 、“全国文明单位”等70多项省级以上荣誉称号。董事长李建新同志当选为“十届全国人大代表”和“十一届全国人大代表”。     根据党中央、国务院的决策部署，确定我省对口支援四川理县灾后恢复重建工作。省委、省政府将对理县实施就业援助纳入全省对口支援整体计划。为落实湖南、四川两省政府《对地震灾区开展对口就业援助协议书》的工作任务，长丰集团积极响应政府号召，勇于承担社会责任，帮助政府排忧解难，主动接收安排了30名理县灾区来湘就业人员。该批人员全部为藏族同胞，其中男性22人，女性8人，平均年龄22岁，均为初中文化。残酷的地震瞬间摧毁了他们的家园，地震灾难给他们的心里造成了极大的创伤。他们刚进入长丰集团的时候，心情非常焦虑，情绪难以稳定，心中既有对家乡亲人的思念，也有对未来发展的疑虑。针对理县员工的特殊情况，长丰集团董事长李建新同志亲自主持会议研究讨论人员安置，指定由湖南长丰动力有限责任公司、湖南长丰汽车制造股份有限公司星沙基地负责安置，由长丰动力公司对30名员工进行职业技能培训和生活安排。     长丰动力与星沙基地接到任务后，立即组织人员召开专门会议，从公司领导、中层干部到基层员工，从公司内各部门职员到物业公司后勤人员全部动员起来，为他们准备好了最好的宿舍、配备了全套的生活用品，派出三名最优秀的老员工作为他们的班主任和专职辅导员。在分析理县员工的基本情况后，还为他们制作了专门的职业技能培训方案，从文化制度、个人价值观、专业技术、心理辅导等各方面给予职业化塑造。8月4日，公司开始对理县员工进行军训。军训为期一周，条件艰苦，恰值公司高温假，但是，公司仍然安排教官对他们进行严格的军事训练。理县员工在军训期间表现优良，整个军训期间，大家积极参与，无一人掉队，无一人叫苦。短短的一周时间，他们对军事队列操作已经非常熟练。在训练的过程中，理县员工还充分展示了他们能歌善舞的民族特性。 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　积极参加军训 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 心理辅导轻松快乐     为了解决地震在理县员工心中的悲痛阴影，公司从大学请来专业的心理辅导老师，给他们做心理辅导工作。通过心理辅导，很多员工明白了人生的意义，重新树立了对生活的信心和勇气。 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　培训课堂积极讨论     军训之后是三周的课堂理论学习。一是从价值观着手培训，通过直接的课程培训教育，时刻对他们进行价值观念的传输，充分利用课余时间由辅导员全程跟踪，尽量促使他们向职业化方向转化。二是公司文化和制度的培训。公司优良的传统文化理念和严格的管理制度对理县员工提出了要求。要想真正融入长丰集团，他们必然要遵守公司的各项规章制度，必然要熟悉公司的制度文化。可喜的是，理县员工具有良好的可塑性。他们吃苦耐劳的优良品质让他们能够迅速接受公司的要求。三是专业技术的学习。公司培训目标就是要把30名员工送上公司各种岗位。所以在培训过程中，讲师尽量放慢速度，耐心给他们作技术讲解，直倒听懂为止。在课堂上，大家勇于提问，认真做笔记，勤于思考，他们的积极表现，各位讲师都较满意。 　　　　 　　　　　　　　　　　篮球场上奋勇拼搏 　             　 乒乓球赛冠亚军争夺     为理县员工入住的宿舍是公司目前最好的房间，准备的生活用品一应俱全。对于湖南的饮食风味，他们也比较满意。工作之余理县员工喜爱打乒乓球，为此公司还专门为他们组织了乒乓球比赛，对前三名公司分别给予物资奖励，比赛过程全程摄像，给他们留下了美好的记忆。为了让他们的生活尽量丰富多彩，公司特别安排了新老员工篮球比赛，赛场上既有理县球员的奋力拼搏，也有场下他们同乡热烈的加油助威声。 　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　集体笑语     培训期间公司的辅导员专门带领他们参观了长沙市区，同他们一道选购生活用品，向他们介绍长沙市的人文景观。培训期间，公司领导多次来看望理县员工，与他们进行亲切交谈，询问生活和学习情况，积极为他们解决实际问题，只要是理县员工有困难，公司上下齐心协力尽可能的为其解决，目的就是把他们的心能够稳定下来。通过这点点滴滴的关怀和帮助，他们充分感受到了企业他们的厚爱，现在30名理县同胞对企业说的最多的就是感谢的话语。

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