近日，安仁县制定出台《科级领导班子和领导干部分类量化考核试点工作方案》。《方案》明确，将采取百分制量化评分的形式，重点考核干部的现实表现、工作绩效和群众满意度等情况，建立量化考核指标体系。
    据悉，该县组建专门考核班子，分别对试点单位党政正职、班子其他成员、非领导职务科级干部三类人员进行专项分类量化考核。三类科级干部按其单位绩效考核的得分折算，分别占考核成绩的60%、40%、40%。在单位召开民主测评大会，对科级干部的测评不再是笼统的“优秀、称职、基本称职、不称职”评价，测评的主要内容分为思想政治素质、政策理论水平、驾驭全局能力、民主作风、廉洁自律等，每个测评项目按“好”、“较好”、“一般”和“较差”四个档次量化计分。
    同时，扩大测评范围和评价主体，除考评对象所在单位班子成员、干部职工、下属单位主要负责人参加以外，还增加了县级分管领导以及“两代表一委员”和服务对象等3个层面的考评主体，每个主体都赋予一定的权重分值。对班子其他成员和非领导职务科级干部考核中，单位党政正职、县委、县政府分管领导或驻点联系乡镇领导对其进行考核评分，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定，其中优秀者比例不高于20%，防止干部考核“干好干差一个样”。
    同时还规定，考核得分和排名情况作为干部选拔使用的参考依据；对分类量化考核第一年排名末位的科级干部，将进行诫勉谈话；连续两年排名末位的，将按照提优调庸有关规定予以调整。