文化建设使岳阳楼区劳动保障监察大队的“作战”能力大大提高。他们最近成功地、快速地调处的三起劳资纠纷上访案，就充分说明了这一点。他们“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神受到人民群众的普遍赞誉。
    酒楼老板“跑路”拖欠工资案。11月7日，某酒楼王力等10多名员工在报社记者的带领下，到大队投诉，称老板现已无法联系，拖欠一个月工资，经过大队调查，酒楼老板因被朋友涉嫌高利贷纠纷拖下水，导致经营难以为继，欠下租金、水电、员工工资、高利贷以及供货商货款逃逸，门面货物已经被债主哄抢一空，酒楼48名员工12万元工资没有着落，大队采取了三条措施：一是带领员工到辖区派出所报案。二是员工留下电话，所有员工解散，可以到岳阳其他地方继续做事。三是立即与产权单位联系汇报。产权单位领导高度重视，专门安排人员负责，经劳动、员工代表协调，已经与酒楼老板的委托代理人联系上，将店面以50万转包经营，目前已有几个老板正在洽谈，进入签协议程序，优先发放员工工资，目前上访员工已经解散，至此，该案一月内处理完毕。
    某茶楼拖欠员工工资案。9月27日，李莉等20多人来大队投诉，称某茶楼拖欠工资两个月，宿舍已经停水停电，没有生活费，经过调查，茶楼位于岳阳市创业一条街，经营面积3000多平方米，总投资1000多万元，由于股权纠纷，资金没有完全到位，28名员工在进行两个月的培训后，拿不到工资，茶楼也开不了业，先后堵门和到政府上访，大队高度重视，因正对岳阳楼大门，国庆期间领导和外大游客较多，影响岳阳形象，大队经过多方联系，一方面要求产权管理方施压，一方面与现在老板协商，原来的老板是长沙人，在两个月之前招收28名员工进行培训，因资金问题将茶楼转给现任老板，现在接受的老板实际上没有招用这些员工，属于遗留问题，大队先垫资一千元路费，给外地员工，让其先回家，其他员工解散，先到岳阳其他地方做事，考虑到现任法人代表正在同浙江老板洽谈准备引进资金，为了不影响投资，尽快开业，在大队协调下，员工同意由老板先期支付部分工资，其余出具欠条，员工可以先到外面打工，等融资到位开业后，结清剩余工资，也可来茶楼上班。在10月3日、11月15日，老板给员工结清了80%的工资，目前正筹备开张营业。至此该案二个月内处理完毕。
    某鞋业有限公司分公司拖欠工资案。11月19日，向阳等10多名员工来大队投诉，称一个月工资未发，大队经过调查，该公司是外资企业，总公司在岳阳另外一个区域，因经营问题被法院冻结资产，影响到分公司32名员工工资发放，目前，经政府出面，法院已经解除冻结，公司准备在12月份重新开业，公司老总已经召开员工大会协商，已经发放工资。至此，该案一月内处理完毕。